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SALARIO Conjunto de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Retribución mínima fijada legalmente para todos los trabajadores
SALARIOS DE TRAMITACIÓN Importe dinerario al que tiene derecho el trabajador despedido improcedentemente igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar o hasta que se le notifique la sentencia, o bien hasta que haya encontrado nuevo empleo -si tal colocación es anterior a dicha sentencia-
SALUD LABORAL Estado de bienestar físico, psíquico y social del trabajador exento de enfermedades o afecciones
SALUD MENTAL Estado de bienestar psíquico del trabajador
SANCIÓN LABORAL Reproche previsto para la comisión de una infracción laboral (puede consistir en multa dineraria -de cinco mil a quince millones de pesetas o, para los supuestos relacionados con la seguridad y salud, hasta cien millones- o en la pérdida de derechos o ventajas previamente reconocidos al sujeto sancionado)
SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Órgano dependiente del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales al que corresponde la superior dirección y control de la gestión de las Entidades Colaboradoras (MATEPSS) y de la Tesorería General de la Seguridad Social
SECRETARÍA GENERAL DE ASUNTOS SOCIALES Órgano dependiente del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales al que se le atribuyen, entre otras, las siguientes competencias: dirección y planificación de los asuntos sociales; promoción de la igualdad entre sexos fomentando la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social.; protección jurídica de los menores, de la juventud y de los movimientos migratorios
SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Órgano dependiente de la Subsecretaría de Trabajos y Asuntos Sociales al que se le atribuyen, entre otras las siguientes competencias: asistencia técnica, estudio e informe de las disposiciones del Ministerio; coordinación con la Comunidades Autónomas y relaciones internacionales; tramitación de los recursos administrativos frente a las resoluciones gubernamentales y de las relaciones con los Tribunales de Justicia; dirección, desarrollo y coordinación de la actividad informativa, estadística y editorial
SECTOR CON MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO (FOMENTO DE EMPLEO) Actividad empresarial o profesional en la que las profesiones u oficios ejercidos por las mujeres tiene un bajo nivel de representatividad. (Orden de 16 de septiembre de 1998). La contratación indefinida de mujeres en estas actividades gozan, si se cumplen una serie de requisitos, de una serie de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo
SEGURIDAD ESTRUCTURAL Condiciones constructivas y generales de diseño arquitectónico que deben reunir las distintas instalaciones (compartimentación en sectores de incendio, apropiada resistencia al fuego de los elementos estructurales y adecuación de las vías de evacuación a las posibles necesidades)
SEGURIDAD INTEGRADA Técnica gerencial consistente en implantar, desde el diseño del proyecto empresarial, una cultura preventiva para todas las fases del proceso productivo
SEGURIDAD SOCIAL Régimen público que tiene como fin garantizar a las personas comprendidas dentro de su ámbito de aplicación (así como a sus familiares y asimilados a su cargo) la protección adecuada frente a las contingencias previstas legalmente
SEGURIDAD VIAL Principios generales de preceptivo cumplimiento para la circulación de vehículos a motor con el fin de garantizar el normal uso de las vías públicas y preservar la integridad física de conductores, peatones y demás usuarios
SENTENCIA Resolución emanada de un órgano jurisdiccional sobre un asunto para el que se le había solicitado la pertinente tutela judicial
SEÑAL DE ADVERTENCIA Símbolo gráfico que avisa de la existencia de un peligro. Tiene forma triangular, con el pictograma negro sobre fondo amarillo y bordes negros
SEÑAL DE OBLIGACIÓN Símbolo gráfico que impone la observancia de un comportamiento determinado. Tiene forma redonda, con el pictograma blanco sobre fondo azul
SEÑAL DE PROHIBICIÓN Símbolo gráfico que no permite un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Tiene forma redonda, con el pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha) rojos
SEÑAL DE SALVAMENTO Símbolo gráfico que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Tiene forma rectangular o cuadrada, con el pictograma blanco sobre fondo verde
SEÑAL DE SEGURIDAD Sistema de protección colectiva utilizado para preservar a los trabajadores de determinados riesgos que no han podido ser eliminados por completo y que permite identificar y localizar situaciones de riesgo y mecanismos e instalaciones de protección y de auxilio en caso de emergencia
SEÑALIZACIÓN ACÚSTICA Mecanismo de advertencia sonoro codificado, emitido y difundido por medio de un dispositivo apropiado, que debe tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto
SEÑALIZACIÓN GESTUAL Técnica de seguridad consistente en movilizar brazos o manos en forma codificada para guiar a las personas que están realizando maniobras con riesgo o peligro para los trabajadores
SEÑALIZACIÓN OLFATIVA Dispositivo de seguridad basado en el olor que desprenden algunos productos y con el que se alerta sobre la existencia de determinados riesgos (por ejemplo, fugas o escapes)
SEÑALIZACIÓN ÓPTICA Dispositivo de seguridad que sirve para advertir al trabajador de peligros o riesgos, basado en la apreciación del color
SEÑALIZACIÓN TÁCTIL Dispositivo de seguridad para elementos o equipamiento que exijan un manejo manual, basado en las sensaciones percibidas por el tacto de las personas al tocar diversos tipos de superficies
SERVICIO DE PREVENCIÓN Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, a sus representantes y a los órganos de representación especializados. Puede ser propio (interno), ajeno o mancomunado en función del tamaño de la empresa y de los tipos y distribución de los riesgos existentes en ella
SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA Unidad de servicio de vigilancia de la salud implantada en la organización empresarial que dispensa los medios preventivos, de diagnóstico y terapéuticos a su alcance con el fin de preservar la seguridad y salud de sus trabajadores. A raíz de la aprobación de la Ley y el Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales el personal del mismo se integra en los Servicios de Prevención de la Empresa
SERVICIOS HIGIÉNICOS Estancias dotadas de instalaciones equipadas para facilitar a los trabajadores las condiciones óptimas de salubridad e higiene en el desarrollo de sus cometidos durante la jornada de trabajo (vestuarios, duchas, lavabos y retretes)
SERVICIOS RECUPERADORES Instalaciones que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social disponen para la rehabilitación de los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional
SERVICIOS SANITARIOS Instalaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social previstas para dispensar la necesaria asistencia sanitaria a aquellos trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
SILENCIO ADMINISTRATIVO Presunción legal, para el supuesto en el que la Administración no notifique sus decisiones en los plazos fijados, en virtud de la cual el ordenamiento jurídico entiende que la petición efectuada ante la Administración ha sido estimada (silencio positivo, cuando así se establezca por disposición expresa) o bien, con carácter general, desestimada (silencio negativo), para que, en este último caso, el interesado pueda deducir el correspondiente recurso jurisdiccional (deberá denunciar la mora y dejar transcurrir tres meses)
SIMULACRO DE EMERGENCIA Medida de control y valoración de las acciones de emergencia adoptadas, en el que se escenifica una situación de crisis que realmente no existe con el fin de activar el Plan de Emergencia y Evacuación y poder verificar la idoneidad del mismo así como de los diferentes equipos implicados en su desarrollo
SÍNCOPE Pérdida repentina del conocimiento y de la sensibilidad, debida a la suspensión súbita y momentánea de la acción del corazón
SÍNDROME Conjunto de signos y síntomas que existen a un tiempo y son característicos de una enfermedad
SINIESTRO Incidente imprevisto, incierto y ajeno a la voluntad del Asegurado que habilita las garantías previstas en la póliza de seguro, siempre y cuando ocurra y esté cubierto de acuerdo a las condiciones contractuales pactadas
SISTEMA DE AGUA PULVERIZADA Instalación fija, manual y/o automática de extinción de incendios compuesta por una serie de cabezas rociadoras que se activan en caso de aumento considerable de temperatura
SISTEMA DE ALERTA Y ALARMA Dispositivo acústico que permite, en situaciones de emergencia, advertir de su aparición para dar aviso a los equipos de intervención (alerta) y, en caso de no poder reducirla, proceder a la evacuación del personal (alarma)
SISTEMA DE DETECCIÓN DE INCENDIOS Conjunto de procedimientos y mecanismos, humanos o automáticos, establecidos con el fin de descubrir y avisar de la existencia de un fuego en un determinado lugar con la mayor precisión, fiabilidad y rapidez posibles
SISTEMA DE EVACUACIÓN Conjunto de procedimientos instrumentados para servir al desalojo y salvaguarda de las personas que se encuentren en el lugar en que se ha producido una situación de emergencia
SISTEMA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Conjunto de procedimientos y mecanismos instrumentados para la sofocación del fuego declarado
SISTEMA ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen aplicable a determinados tipos de trabajo discontinuo o inestable, a los que les es de aplicación el Régimen General, pero con particularidades en materia de encuadramiento, forma de cotización o recaudación (por ejemplo, empresas de estudio de mercado y opinión pública, empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, salas de bingo...)
SISTEMA RED (Remisión Electrónica de Datos) Estructura informática que da soporte a los distintos medios (electrónicos, informáticos y telemáticos) que pueden utilizar aquellos sujetos obligados a realizar, en el ámbito de la Seguridad Social, actuaciones relativas a la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores y variaciones de datos de unas y otros, así como a la cotización y recaudación
SITUACIÓN ASIMILADA A LA DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL Condición jurídica de aquellas personas que, pese a haber cesado en la prestación de servicios o en el desarrollo de la actividad determinante del encuadramiento en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social, continúen comprendidas en el campo de aplicación del Régimen que le corresponda. En concreto, entre otras, se establecen las siguientes situaciones: la situación legal de desempleo, la excedencia forzosa, la suspensión del contrato por servicio militar o prestación social sustitutoria, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, o los periodos de inactividad de los temporeros
SOCIEDAD LABORAL Persona jurídica en la que la mayoría del capital social es propiedad de trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral es por tiempo indefinido. Puede ser Sociedad Anónima Laboral (SAL) o Sociedad Limitada Laboral (SLL)
SOLICITUD DE CESE Acto de comunicación de la empresa asociada o el trabajador adherido a la Mutua, en virtud del cual le declara, en tiempo (con un mes de antelación como mínimo) y forma, su intención de no prorrogar el convenio suscrito con ella
SOMNOLENCIA Pesadez y torpeza de los sentidos motivadas por el sueño
SONÓMETRO Equipo que permite la medición del nivel sonoro
SPRINKLER Instalación fija, permanente y habitualmente automática de extinción de incendios consistente en una boquilla rociadora sellada y sensible al fuego, ubicada en la parte superior de los locales que se activa ante situaciones de aumento considerable de la temperatura
SUBCONTRATISTA Persona física o jurídica que desarrolla algún trabajo por cuenta de una contrata a la que el comitente o mandante principal le había confiado, a su vez, su ejecución. Figura de uso generalizado en el sector de la construcción
SUBSECRETARÍA DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES Órgano dependiente del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales al que se le atribuyen, entre otras, las siguientes competencias: apoyo y asesoramiento técnico; seguimiento de la ejecución presupuestaria, gestión de los recursos humanos; elaboración y aprobación del plan informático; gestión económico-financiera; relaciones institucionales y externas
SUBSIDIO DE RECUPERACIÓN Prestación económica que se reconoce a los trabajadores sometidos a tratamientos de rehabilitación profesional. Puede ser único o complementario de otras prestaciones económicas que los beneficiarios puedan tener reconocidas, pero, en cualquier caso, resulta incompatible, con la percepción de un salario
SUPLIDOS Retribución extrasalarial percibida por el trabajador por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, entre los que se incluyen gastos de locomoción, dietas de viaje, pluses de distancia y transporte urbano, percepciones para la adquisición de prendas de trabajo o por desgaste de útiles y herramientas u otros de naturaleza análoga
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO Modalidad sancionatoria que la empresa, en virtud del poder disciplinario que ostenta, puede imponer al trabajador por el incumplimiento de lo estipulado contractualmente o por comisión de infracciones laborales graves o muy graves
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Puede tener origen en distintas causas entre las que destacan: mutuo acuerdo entre las partes, las que se consignen en el contrato, incapacidad temporal, maternidad, servicio militar, ejercicio de cargo público representativo, privación de la libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria), suspensión de empleo y sueldo, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, excedencia, ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa
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