|
|
P
PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA Acuerdo en virtud del cual el trabajador asume la obligación de prestar sus servicios para un empresario, durante un determinado tiempo, para poner en marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo específico, por haber recibido aquél una especialización profesional a cargo del empresario con este fin
PACTO DE NO COMPETENCIA Acuerdo entre empresario y trabajador por el que se establece el compromiso de este último, a cambio de una contraprestación económica, de no realizar, una vez finalizada la relación laboral, actividad igual o similar en otra empresa que pueda suponer una efectiva competencia durante un periodo nunca superior a dos años, para personal técnico, o de seis meses para el resto
PACTO DE NO CONCURRENCIA Acuerdo entre empresario y trabajador por el que se establece, mediante una compensación económica, el compromiso de este último de prestar sus servicios para aquél con plena dedicación. El trabajador puede desistir y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo siempre que no suponga concurrencia desleal y lo comunique por escrito al empresario con un preaviso de 30 días (le supone la pérdida de la citada compensación económica)
PAGO DELEGADO Abono del subsidio por Incapacidad Temporal realizado por la empresa asociada a favor de su trabajador. La empresa podrá deducirse el importe abonado (podrán incluso solicitar el pago directo las empresas de menos de diez trabajadores que hayan venido abonando una Incapacidad Temporal durante un periodo de seis meses)
PAGO DIRECTO Abono del subsidio por Incapacidad Temporal. Es preceptivo en aquellos supuestos en los que se haya extinguido la relación laboral que generó el subsidio o se haya producido un incumplimiento por parte de la empresa asociada en su obligación de pago delegado
PANTALLA DE VISUALIZACIÓN Equipamiento informático en el que se puede leer la información procesada y cuyo uso incorrecto puede provocar fatiga visual y afecciones musculares
PARADA CARDIORESPIRATORIA Cese violento, súbito y potencialmente reversible de las funciones respiratorias y circulatorias
PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Suspensión temporal en el ejercicio de las actividades desarrolladas por constatarse la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores (hasta que se consiga eliminarlo). Se considera infracción muy grave (sanción entre cinco y cien millones de pesetas) no paralizar ni suspender de forma inmediata a requerimiento de la Inspección de Trabajo, los trabajos o reanudarlos sin haber subsanado las causas que motivaron la paralización
PARO DE EMERGENCIA Dispositivo de seguridad necesario en determinado tipo de maquinaria que permite, en situaciones críticas, desactivar su funcionamiento
PARO DE LARGA DURACIÓN Situación de inactividad laboral en la que se encuentran las personas desempleadas inscritas en la Oficina de Empleo por un período de, al menos, doce meses
PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Documento oficial por el cual el empresario comunica, a la Entidad Gestora o Mutua con la que tenga concertadas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la ocurrencia de un accidente de trabajo, la forma en que se produjo, el lugar y las consecuencias del mismo. Deberá cursarse, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la fecha del accidente o de la baja médica, para aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conllevan la ausencia del lugar de trabajo de al menos un día (sin contar el día del accidente), previa baja médica
PARTE DE ASISTENCIA SIN BAJA LABORAL Documento oficial expedido por el facultativo que atiende la ocurrencia de un accidente de trabajo o la manifestación de una enfermedad profesional que no generan, ni en uno ni en otro caso, baja laboral
PARTE DE CONFIRMACIÓN DE BAJA Documento oficial expedido por el facultativo que realizó el reconocimiento del trabajador incapacitado por el que se certifica que continúa éste en una situación que le impide para el desarrollo de su actividad. Se emite al 4º día natural del inicio de la incapacidad y, sucesivamente, cada siete días a partir del primer parte de confirmación
PARTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Documento oficial por el cual el empresario comunica, a la Entidad Gestora o Mutua con la que tenga concertadas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, toda enfermedad que sufra un trabajador, produzca o no su baja o su muerte, en los tres días siguientes a aquél en el que se diagnosticó la misma
PARTE MÉDICO DE ALTA Documento oficial expedido por el facultativo que realizó el reconocimiento del trabajador incapacitado por el que se decreta su sanación o curación y, en consecuencia, la reincorporación a sus tareas habituales
PARTE MÉDICO DE BAJA Documento oficial expedido por el facultativo que realizó el reconocimiento del trabajador que ha sufrido el accidente de trabajo o enfermedad profesional por el que se decreta la situación de baja del mismo (contiene el diagnóstico, la descripción de la limitación de la capacidad funcional y la duración probable del proceso patológico)
PARTE PROCESAL Elemento personal interviniente en un proceso judicial, en calidad de titular del derecho a la jurisdicción, como demandante, o pretendiente de la tutela jurisdiccional, o demandado, o contra quien tal tutela se reclama
PATRIMONIO HISTÓRICO (MATEPSS) Bienes y derechos cuya propiedad corresponde a las Mutuas en calidad de asociación de empresarios. Procede de los bienes incorporados al patrimonio de las Mutuas con anterioridad al 1 / 01 / 1967 o durante el periodo comprendido entre esa fecha y el 31 / 12 / 1975, siempre que en este último caso se trate de bienes procedenes del 20% del exceso de excedentes, así como los que procedan de recursos distintos que tengan su origen en las cuotas de la Seguridad Social
PÉRDIDA DE CONSCIENCIA Estado de cese temporal del conocimiento de consecuencias imprevisibles y que, por tanto, debe ser atendida en el caso de que el lesionado las sufra con carácter prioritario junto al pulso y la respiración
PERIODO DE PRUEBA Recurso legalmente establecido y que podrá ser acordado por escrito entre las partes de la relación laboral con el objeto de conocer si las condiciones o aptitudes del trabajador se adecuan al puesto de trabajo que se le ofrece. En ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos ni de dos meses para los demás trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores el plazo para técnicos titulados no podrá superar los tres meses)
PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN Espacio temporal necesario durante el que el trabajador debe haber cotizado para hacerse acreedor al derecho de las diferentes prestaciones de la Seguridad Social
PERMISO DE TRABAJO Autorización administrativa que posibilita al ciudadano extranjero realizar en España actividades lucrativas por cuenta ajena
PLAN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Programa efectuado por las Mutuas, de acuerdo a las directrices establecidas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el que se recogen los objetivos, los recursos y el control de las distintas acciones abordadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (debe ser presentada ante la Dirección General de Ordenación Económica de la Seguridad Social)
PLAN DE EMERGENCIA Programa en el que se establece la organización de los medios humanos y materiales disponibles para la prevención de las emergencias y garantizar, en caso de que se produzcan, una evacuación del personal rápida, ordenada, controlada y eficaz
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Programa de las actividades preventivas que, en las obras de construcción en las que concurran contratas deben elaborar cada una de ellas para adecuar las especificidades propias de sus trabajos a las previsiones de seguridad y salud establecidas en el Estudio de Seguridad y Salud o en el Estudio Básico de Seguridad y Salud
PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Obligación empresarial consistente en programar las actuaciones tendentes a la eliminación o reducción de aquellos riesgos laborales detectados en el proceso de evaluación y que ha de recoger actividades, plazos de ejecución, responsables y recursos económicos para su realización.
PLURIEMPLEO Situación social caracterizada por el desempeño de varios cargos, empleos, oficios por la misma persona en un mismo Régimen de la Seguridad Social
PLUS Gratificación o sobresueldo satisfecho al trabajador por distintas circunstancias, entre los que destacan el de nocturnidad, peligrosidad, puntualidad o el de transporte
PODER DISCIPLINARIO Potestad empresarial que faculta al empleador para sancionar los incumplimientos laborales de sus trabajadores
PÓLIZA DE SEGURO Contrato por el que el Asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima y para el caso de que se produzca el evento cuyo riesgo es objeto de cobertura, a indemnizar dentro de los límites pactados, el daño producido al Asegurado o a satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones convenidas
PREAVISO DEL TRABAJADOR Comunicación, oral o escrita, al empresario del deseo o necesidad de ausentarse del trabajo por los motivos que prevé la Ley, o de rescindir el contrato laboral. La omisión de este deber conlleva la imposición al trabajador de las sanciones que, para estos casos, regulan las normas sectoriales, o en su caso, la responsabilidad por los posibles daños o perjuicios ocasionados
PRESCRIPCIÓN Periodo de tiempo transcurrido el cual se extingue un derecho, una acción o una responsabilidad (se puede interrumpir a diferencia de la caducidad)
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Conjunto de derechos que ostentan los afiliados a cualquiera de sus regímenes (asistencia sanitaria, rehabilitación, pensiones de incapacidad...), a los que se accede en base al cumplimiento de determinados requisitos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
PRIMEROS AUXILIOS Conjunto de procedimientos o técnicas que facultan al equipo designado a estos efectos para asumir, en situaciones de emergencia, la primera atención de los accidentados hasta la llegada de la asistencia médica profesional
PRINCIPIO PRO OPERARIO Principio General del Derecho por el que se entiende, que ante varias interpretaciones posibles de un precepto del Derecho del Trabajo, ha de aplicarse aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador
PROBABILIDAD Posibilidad de que la secuencia de accidente se complete ante una situación de riesgo determinado
PROCEDIMIENTO DE APREMIO Cauce procesal cuyo objeto es satisfacer una obligación de pago de dinero y que consiste en la realización y conversión a metálico de los bienes embargados al deudor y pago con el mismo al acreedor
PROCEDIMIENTO DE OFICIO Proceso incoado a instancia de la propia Administración
PROCEDIMIENTO LABORAL Cauce procesal a través del que se da trámite y resolución a los distintos conflictos que se generan en el orden social
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Método procedimental que se inicia de oficio, en virtud de acta de infracción o de liquidación, una vez efectuadas las investigaciones necesarias que permitan conocer los hechos ocurridos y poder, en consecuencia, imponer o no la oportuna sanción
PROFESIÓN HABITUAL Actividad laboral que desempeña el interesado o grupo profesional en que aquella está encuadrada. Se trata de un expresión utilizada en el orden social para determinar la Incapacidad Permanente en su grado Parcial o Total y distinguirla así de la Incapacidad Permanente Absoluta (esta última inhabilita para el ejercicio de todo tipo de trabajo)
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO Planificación empresarial de carácter preventivo y periódico que tiene por objeto la programación de las actividades, registro, archivo y análisis de la documentación generada y control de stocks de piezas de repuesto
PROMOCIÓN DE LA SALUD Actividad divulgativa que pretende la implantación de una cultura preventiva en el ámbito de la sanidad laboral con el fin de contribuir a la mejora de la seguridad y salubridad de las relaciones laborales
PROPAGACIÓN DEL INCENDIO Evolución del incendio en el espacio y en el tiempo
PROPOSICIÓN DE ASOCIACIÓN Comunicado empresarial a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el que se solicita la suscripción del oportuno Convenio de Asociación a partir de una determinada fecha, por no poder ser suscrito de manera inmediata
PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN Procedimiento incoado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante los supuestos de falta total de cotización de trabajadores en situación de alta (sin haber presentado los documentos de cotización en plazo establecido reglamentariamente) o, respecto de los trabajadores dados de alta que no figuren en los citados documentos. La propuesta de liquidación se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social que formaliza la correspondiente reclamación de deuda
PRÓRROGA DE CONTRATO Acto jurídico en virtud del cual se da continuidad a una relación laboral temporal que, de no ser así, se extinguiría
PROTECCIÓN COLECTIVA Conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por objeto preservar la integridad y la salud de un grupo o de todos los trabajadores (dispositivos de seguridad, plataformas, redes, diferenciales, señalización de los riesgos...)
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS Conjunto de sistemas o procedimientos necesarios para preservar la integridad y salud de aquellos trabajadores que lo precisen, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial
PROTECCIÓN INDIVIDUAL Conjunto de sistemas o medidas que, para aquellos riesgos que no han podido ser eliminados por los mecanismos de protección colectiva, se ponen a disposición de determinados trabajadores por precisarlos para un desarrollo de sus funciones seguro y saludable (guantes, oculares, calzado de seguridad, cascos...)
PROVISIÓN PARA CONTINGENCIAS EN TRAMITACIÓN Dotación contable de obligatoria constitución para las Mutuas que comprende la parte no reasegurada del importe presunto de las prestaciones por invalidez, muerte y supervivencia para las que, habiéndose iniciado las actuaciones necesarias en orden a su concesión a los accidentados o a sus beneficiarios, se encuentren pendientes de reconocimiento al final del ejercicio correspondiente
PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en el entorno de trabajo, así como todos aquellos factores que producen insatisfacción laboral
PUESTO DE TRABAJO Emplazamiento físico en el que el trabajador desarrolla habitualmente su actividad
PUNTOS CRÍTICOS DE SEGURIDAD Elementos de la actividad o de las instalaciones o equipamiento susceptibles de generar riesgos que pueden afectar o interrumpir el normal funcionamiento de la actividad empresarial, para los que, en consecuencia, deben adoptarse mayores cautelas preventivas
|
